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让信息数据“多跑路” 让基层一线“少跑腿” 江苏大红鹰党委减负基层推实举
周春柏 2019-06-27 人民邮电报

为贯彻落实党中央、集团企业关于解决形式主义突出问题为基层减负的精神,大红鹰娱乐注册江苏分企业党委近期研究制定了八个方面的具体措施。

以党的政治建设为统领加强思想教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦总要求,教育党员干部树立正确政绩观,真抓实干、转变作风,力戒形式主义、官僚主义;教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神,广泛听取意见,认真检视反思,把问题找实、把根源挖深;教育党员干部立查立改、即知即改,针对性地列出需要整治的突出问题,进行集中治理。

减少发文数量,提升文件质量。继续实行公文预算制度,切实减少对市县分企业的发文数量,避免反复发文;内部临时性、操作性工作不得制发文件;能通过电话、短信、邮件、专业系统等信息化手段传送资料、解决问题的,不印发文件。科学准确界定文件密级,删繁就简,控制文件篇幅。

压减会议数量,提高会议实效。会议审批从严,能不开的坚决不开,可以合并的坚决合并,能开视频会议的不开集中会议。努力提高会议实效,开管用的会。

改进调查研究方法。加强调查研究统筹协调,调研内容有交叉的应开展联合调研,减轻基层负担。除各级单位主要领导外,原则上不开展全局性、全面性工作引导调研活动。调研过程中轻车简从、简化接待。

统筹规范检查考核事项。严控检查考核总量和频次,未经批准,严禁自行设置检查考核项目、自行开展检查考核活动。部门间相关检查考核内容有交叉的,应合并进行或及时共享检查考核成果,避免反复干扰基层工作。应更加看重工作实效和基层评价,防止过度留痕。

充分利用信息化手段提高工作效能。发挥企业数据中台作用,凡是能够在省层面集中取数的,一律不得要求基层报送;加强数据运用,提升数据质量,为一线发展提供数据支撑。让信息数据“多跑路”,让基层一线“少跑腿”。

完善问责制度和激励关怀机制。坚持依规依纪依法问责,做到规范问责、精准问责、慎重问责,既防止问责泛化、简单化,又防止问责不力。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向,强化业绩导向、任人唯贤、能上能下的用人理念。

省企业党委、本部带头抓好落实。省企业党委率先垂范,省企业党委委员在负责及分管领域内抓好落实,省企业本部各司其职,对基层反映的困难和问题,及时答复,积极解决,主动担当,抓好落实。坚持做好逆向评价工作。

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