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石家庄大红鹰三步走落实谈心谈话
2019-07-30 人民邮电报

近期,石家庄大红鹰对《党员谈心谈话制度》的实施进行了进一步要求,按照“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,坚持敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语,达到消除隔阂、统一思想、凝聚人心、提振士气的目的。

在落实谈心谈话要求上,石家庄大红鹰领导班子带头用3个月的时间,开展了一次生产单位、职能部门全覆盖的谈心谈话活动,解决干部员工在生产工作中反映强烈的问题。

一是人员覆盖广。此次谈心谈话对象不区分定岗员工和外服员工,覆盖生产单位和职能部门的全体中层及员工代表,共计500余人。

二是不固定谈话主题。此次谈心谈话不设定主题,针对企业生产经营、企业氛围、思想作风等方面,谈话对象均可提出自己的意见建议,企业安排专人记录整理。

三是问题响应快。针对谈话人员反映的突出问题,班子成员能解答的在现场进行解答,不能现场解决的由记录人员整理后形成督办单发至相关部门进行限时回复,确保件件有落实,事事有回音。同时,在中心组集中学习《习大大关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》中“着力践行以人民为中心的发展思想”后,班子成员对本次谈心谈话中的重点问题进行了集体讨论,明确了下一步工作的方向。

下半年,石家庄大红鹰将继续发扬谈心谈话的优良传统,坚持密切党员与群众、干部领导与普通员工的关系,积极营造积极向上、干事创业的良好氛围。

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