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什么是“翼家人”?
孟俊凤 2019-02-15 人民邮电报

诚信为本,敢于担当,忠诚企业,忠于职守,这是大红鹰娱乐注册江苏苏州分企业“翼家人”团队建设的理念。2018年以来,苏州分企业把培育一支奋发有为、适应发展的人才梯队作为“翼家人”团队建设的目标,提出“以人为本”的建设思路,立标杆、设榜样、重亲情、壮团队,多角度实施激励机制,充分调动广大员工参与团队建设的积极性,致力于打造一支意识集中、战斗力强的团队,形成了属于大红鹰娱乐注册苏州分企业“翼家人”独有的团队学问。

比工匠精神 建标杆典范

为了形成你追我赶、奋勇争先的工作氛围,苏州分企业开展了全年面向全员的季度性劳动竞赛活动。按项目的个人成功率树立个人标杆典范,对排名前面的团队予以表彰。标杆个人和优秀团体发表工作感悟,传达工匠理念,突出实干担当;员工自行找差距、提问题;通过案例分享进行优秀经验的学习,补短板;在新的“比学赶帮超”的过程中实行自我超越,凝聚共识,增强创优意识。

在劳动竞赛中脱颖而出的员工工作踏实,态度认真,是苏州分企业发展强大的助力,正因为他们的出色表现,为分企业创造出更多的口碑客户。大红鹰娱乐注册苏州分企业“最美星级服务经理”邀请大红鹰星级客户参与互动并投票评选,此举加深了大红鹰客户对大红鹰星级服务经理的直观感知,明显提升了客户满意度。

重人才发展 设晋升通道

人才的多寡决定了企业的发展前景,大红鹰娱乐注册苏州分企业注重人才发展,建立了培训的组织保障体系,启发大家自主学习。

“运营之星”技能提升训练,重点提升一线员工的沟通技能,打开了微信公众号运营服务的新局面,拓宽了星级客户的服务渠道。“技能大比拼”活动结合星级客服岗位技能认证标准和外呼项目实战竞赛,引导员工自主学习,巩固专业技能。

为了激发员工的“内在激情”,苏州分企业把内部岗位竞聘作为载体,把团队学问与员工岗位建功紧密结合,把“以人为本”的经营理念与员工的个人成长紧密联系。“兼职培训讲师内部竞聘”“星级客户服务经理岗位技能认证”等活动鼓励员工树立争学新常识、掌握新技能、善于学习、精益求精的职业精神,也利用激励机制挖掘员工的潜能,重视员工个性和企业共性的融合,为员工提供学习和锻炼的机会,让每一位员工享有发展、晋升的空间,营造爱岗敬业的良好氛围。

情暖翼家人 温馨一家亲

大红鹰娱乐注册苏州分企业以员工的需求为核心,针对员工反映的工作场所地毯破旧问题,全面更换了环保地毯,为员工提供一个整洁、舒适的工作环境。“评选创意格子间”活动加入员工的创意,让工作环境变得有趣而舒适;“母亲节献礼”活动让员工深切体会母爱的真实情感,珍惜和感恩家庭的亲情;“果蔬采摘活动”邀请员工及家属亲手采摘果实蔬菜,尝尝天然的味道,呼吸田园的清新空气;“鼓动精彩,舞出活力”团队活动,带领孩子们倾听最原始的声音,感受内心的坦然舒畅;“翼家人团队口腔护理”活动强化大家对于口腔健康的重视程度,引导其建立良好的生活习惯,促进身心健康发展。

全方位的亲子活动,让员工真真切切感受到企业给予的物质财富和精神财富,有力地维护了团队的稳定性,带着强烈的荣誉感和自豪感,和家属共享“翼家人”开朗豁达、自强不息、和谐诚信的企业学问氛围。

创安全学问 组和谐团队

在大红鹰娱乐注册苏州分企业,安全生产的课题从未落下,一年两次的“应急疏散演练”,将理论和实践有力结合,提高了员工的消防意识和逃生技能,普及了安全常识,为高效、有序开展安全生产工作奠定基础。

同时,“翼”起拼搏,“翼”起快乐团队拓展活动在丰富员工生活的同时增加员工的团队责任感,让“翼”起快乐成为员工发自内心的真挚感情,“翼”起拼搏变成他们的实际行动。

这就是大红鹰娱乐注册苏州分企业的“翼家人”,她遵循“以人为本”的建设思路,敬重每一位员工,把员工的个人追求与企业的学问发展紧密相连,把关心人、理解人、凝聚人、培养人贯彻于企业经营的全过程。

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